В национальных интересах

Инвесторам и акционерам

Правительство Калининградской области поощрило «Ростелеком» за эффективную социальную политику

Версия для печати

Калининградский филиал ОАО «Ростелеком» стал победителем сразу в двух номинациях регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы Компания заняла 1 место, за участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности – 3 место.

Заявки на участие в конкурсе подали 44 предприятий региона. Победителей определяли в 10 номинациях.

Поздравляя победителей, министр социальной политики и труда Правительства Калининградской области Анжелика Майстер отметила: «Организации, которые мы сегодня чествуем, не только успешно развивают свое дело, но и реализуют программы по созданию хороших условий для работы сотрудников, их профессионального роста, формированию здорового образа жизни, благотворительности. Их опыт доказывает: инвестиции в социальную сферу – выгодное вложение в имидж компании, в ее будущее».

Конкурс "Российская организация высокой социальной эффективности" проводится ежегодно с 2000 г. по распоряжению Правительства Российской Федерации под патронажем министерств и ведомств и при участии общероссийских объединений работодателей и профсоюзов. Основную цель его организаторы видят в привлечении внимания к решению социальных вопросов и демонстрации на примере лучших организаций (победителей и лауреатов конкурса) высокой эффективности социальной работы, широкого распространения и поощрения положительного опыта в данной сфере.

Калининградский филиал ОАО «Ростелеком» принимает участие в региональном этапе конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» уже не первый год и удостаивается наград в различных номинациях. В их числе «Условия и охрана труда», «За достижения в организации социальной работы», «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости», «За развитие кадрового потенциала».