О компании

В национальных интересах

Инвесторам и акционерам

social-twitter social-twitter

«Ростелеком» растит молодежных лидеров

Версия для печати

«Ростелеком» выступил техническим партнером молодежного форума Липецкой области «Упр@вляй будущим», который прошел в Елецком государственном университете им. И.А. Бунина 12 ноября 2013 года. Компания обеспечила участников и гостей мероприятия свободным интернет-доступом по технологии Wi-Fi, а также организовала тренинг по развитию управленческих навыков.

Участниками форума стали более 500 молодых людей в возрасте от 18 до 30 лет. На тематических площадках для них прошли лекции и мастер-классы по различным направлениям, в том числе «патриотическое воспитание молодежи», «развитие добровольческого движения», «молодежное лидерство».

На одной из площадок форума участники встретились с директором Липецкого филиала ОАО «Ростелеком» Дмитрием Аверовым.

Глава Липецкого филиала компании провел для студентов и лидеров общественных молодежных организаций тренинг «Развитие управленческих компетенций молодежи: руководство коллективом – управление бизнесом». Во время мастер-класса, в котором приняли участие 60 человек, Дмитрий Аверов рассказал о моделях и инструментах управления, технологиях достижения целей, а также поделился личным опытом руководителя, уделив особое внимание важности процесса командообразования в любом коллективе. На примере Липецкого филиала ОАО «Ростелеком» он рассказал о способах мотивации сотрудников, их эмоционального вовлечения в работу и развития потенциала каждого человека в команде.

После теоретического курса ребятам было предложено на практике применить полученные знания - на примере ролевых кейсов из жизни различных предприятий. Попробовав себя в роли управленцев, ребята усвоили, что принимать управленческие решения надо максимально взвешенно и при этом быстро, важно уметь слышать людей и правильно распределять полномочия, чтобы доверять своей команде.

Завершая тренинг, Дмитрий Аверов подчеркнул, что работа с коллективом, с людьми – самая важная часть в искусстве управления, а в современном бизнесе человеческий капитал – главное конкурентное преимущество и направление для инвестиций. Участники остались довольны встречей и отметили, что общение с руководителем такого уровня – яркий и очень полезный опыт.